Правила внутреннего распорядка обязательны для выполнения для преподавателей, сотрудников и студентов колледжа.
Правила были рассмотрены на заседании Совета колледжа, согласованы с представительным органом работников и утверждены директором 10 ноября 2015 г.
8.1. Нарушение трудовой дисциплины, т. е. неисполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой наложение дисциплинарного взыскания.
8.2. За нарушение трудовой дисциплины администрация колледжа применяет следующие меры взыскания:
8.3. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания, а также за прогул без уважительных причин.
8.4. Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины или отсутствие в течение 4 часов. Равным образом считаются прогульщиками работники, появившиеся на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения. В случае болезни или других уважительных причин невыхода на работу работник обязан предупредить руководителя структурного подразделения или директора.
8.5. Дисциплинарные взыскания налагаются директором колледжа.
8.6. За прогул без уважительной причины администрация учебного заведения может применить одну из мер дисциплинарного взыскания, предусмотренных в пункте Правил внутреннего трудового распорядка.
8.7. До наложения взысканий от нарушителей трудовой дисциплины должны быть востребованы объяснения в письменном виде или устной форме.
8.8. Дисциплинарные взыскания применяются администрацией непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске. Дисциплинарное взыскание не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.
8.9. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
8.10. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.
8.11. Дисциплинарное взыскание объявляется в приказе и сообщается работнику под расписку в трехдневный срок.
8.12. Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию.
8.13. Администрация может издать приказ о снятии наложенного взыскания, не ожидая истечения срока, если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и проявил себя как хороший и добросовестный работник.
8.14. За нарушение учебной дисциплины, правил внутреннего распорядка к студентам могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания:
Дисциплинарные взыскания (за исключением объявления замечания) налагаются приказом директора колледжа.
8.15. Отчисление из учебного заведения может быть применено как крайняя мера наказания за систематическое неподчинение преподавателям и администрации учебного заведения и грубое нарушение дисциплины.
8.16. Решение об исключении студента колледжа принимается педагогическим советом, а несовершеннолетних по согласованию с городской (районной) комиссией по делам несовершеннолетних.
