Правила внутреннего распорядка

Правила внутреннего распорядка обязательны для выполнения для преподавателей, сотрудников и студентов колледжа.

Правила были рассмотрены на заседании Совета колледжа, согласованы с представительным органом работников и утверждены директором 10 ноября 2015 г.

1. Общие положения	2. Порядок приема и увольнения работников	3. Основные обязанности работников	4. Основные обязанности администрации колледжа
5. Основные права и обязанности студентов	6. Рабочее время и организация учебных занятий	7. Поощрения за успехи в работе	8. Взыскания за нарушения трудовой и учебной дисциплины

2. Порядок приема и увольнения работников в колледже

2.1 Рабочие и служащие реализуют право на труд путем заключения трудового договора (контракта) о работе в колледже.

2.2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу в колледж предъявляет:

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
• документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
• документ об образовании, о квалификации;
• справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, при поступлении на работу, связанную с педагогической деятельностью.

2.3. При назначении на работу или переводе в установленном порядке на другую работу администрация обязана:

• ознакомить работника с порученной работой, условиями труда, разъяснить его права и обязанности, выдать работнику должностные инструкции;
• ознакомить его с Правилами внутреннего трудового распорядка;
• проинструктировать по технике безопасности и охране труда.

2.4. На лиц, поступающих на работу впервые, заполняется трудовая книжка не позже пяти дней после приема на работу.

2.5. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.

2.6. Работники учебного заведения имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом администрацию письменно за две недели. По истечении этого срока работник вправе прекратить работу, администрация колледжа обязана выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет.

Расторжение трудового договора по инициативе администрации колледжа допускается только в соответствии с трудовым законодательством.

Увольнение преподавателя в связи с сокращением учебной нагрузки производится только после окончания учебного года.

Прекращение трудового договора оформляется приказом директора колледжа.

2.7. В день увольнения работника администрация обязана выдать ему трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет.

Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона. Днем увольнения считается последний день работы (дата, указанная в приказе).

2.8. Работникам колледжа разрешается работа по совместительству и внутреннему совмещению в установленном законном порядке.

2.9. Прием на работу оформляется приказом директора колледжа. Приказ объявляется работнику под расписку.