Кодекс корпоративной культуры

Кодекс был рассмотрен на заседании Совета колледжа и утвержден директором 10 ноября 2015 г.

1. Общие положения

1.1. Коллектив ГБПОУ «Тверской торгово-экономический колледж» сформировал перед собой миссию: подготовка высококвалифицированных специалистов с достойным уровнем профессиональной культуры, формирующих средний класс страны. Интеграция образовательной и производственной деятельности основана на формировании профессиональных компетенций обучающихся и опережающем внедрении наукоемких технологий воспроизводства трудовых ресурсов с высоким интеллектуальным потенциалом, на основе приоритетного качественного образования и практикоориентированных технологий.

1.2. Преподаватели и сотрудники разделяют миссию колледжа и в профессиональной деятельности соотносят свою индивидуальную миссию с корпоративной. Переход на инновационный путь развития требует качественного совершенствования корпоративной культуры колледжа, которая бы позволила сотрудникам, преподавателям и студентам успешно адаптироваться в систему норм и ценностей, существующих в колледже, сформировать стандарты поведения и ответственность за их выполнение.

1.3. Кодекс корпоративной культуры необходим для мобилизации усилий всех преподавателей, сотрудников и студентов на осуществление миссии и программы развития колледжа. Корпоративная культура - это ценностно-нормативная основа реализации комплекса управленческих технологий в инновационной парадигме управления, включающая принципы, ценности, традиции, стандарты (работы, поведения, взаимодействия), фирменный стиль, корпоративные мероприятия колледжа. Преподаватели и сотрудники доверяют стратегии и тактике управления колледжем, принимают на себя ответственность за реализацию поставленных целей и чувствуют свою причастность к успехам колледжа.

1.4. Настоящий Кодекс разработан на основе законодательства Российской Федерации, в соответствии со статьей 30 п. 1, п. 2, п. 3 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» № 273-ФЗ, общепризнанных нравственных и этических принципов и норм, Устава колледжа и является составной частью Правил внутреннего трудового распорядка колледжа.

1.5. Кодекс вступает в силу после обсуждения на собраниях в группах, предметно-цикловых комиссиях и студенческом совете. Он утверждается Советом колледжа и может изменяться и дополняться по его решению.